MitarbeiterInnenentwicklung

Um als Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb bestehen zu können, müssen sie ihre MitarbeiterInnen fortlaufend fordern und fördern. Die ständige Weiterentwicklung von Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen aller Beteiligten ist eine Grundvoraussetzung, um den erhöhten Anforderungen und beschleunigten Veränderungen im Berufsleben gerecht zu werden.

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Bei der MitarbeiterInnenentwicklung geht es in erster Linie darum, die MitarbeiterInnen darin zu unterstützen, jene Stolpersteine aus dem Weg zu schaffen, die sie daran hindern die eigene Leistung zu verbessern und das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können. Dabei liegen die wesentlichen Schwerpunkte in der Individualität, Ganzheitlichkeit, Gleichrangigkeit, Vertraulichkeit und Unabhängigkeit.