Modern Leadership

Kompetenzfragen im Zeichen von New Work und agilem Management


Modern Leadership bezeichnet eine zeitgemäße Personalführung. Statt Aufgaben an Mitarbeiter zu delegieren, arbeiten diese eigenverantwortlich. Dazu benötigen die Führungskräfte in Unternehmen Kompetenzen und ein hohes Maß an Mut und Vertrauen.


New Leadership zielt dabei auf flache Hierarchien ab. Die traditionelle Führungskraft verliert dabei den Status als Befehlsgeber und wandelt sich zum begleitenden Coach.


Aktiv werden

"Wir können die Zukunft nicht voraussagen, aber wir können sie gestalten.“

Wir werden in den kommenden Jahren noch viele Veränderungen erleben. Und das bedeutet auch ein Überdenken unseres Jobs und der Tätigkeiten, die wir gelernt haben und am Arbeitsplatz ausüben. Es wird immer wichtiger, dass wir zum Mitgestalter, Entdecker und Entwickler werden. Mutig sein und Neues anpacken, Geschäftsmodelle weiter entwickeln und veraltete Strukturen verändern, das sind die Aufgaben von New Work. Dies bedeutet aber auch, dass vieles Bekanntes verschwindet, sich Neues entwickelt und Unsicherheit zur Normalität werden wird.


Darum geht es in Zukunft Es geht darum, die Teams so zu führen, dass diese mit diesem Arbeitsprozess auch umgehen können. Der Wettbewerb ist dynamischer geworden und die Erfordernis, schnell und agil zu reagieren, wird Überlebensnotwendig.


Herausforderung der MitarbeiterInnenführung in dynamischen Zeiten


Die moderne MitarbeiterInnenführung ist eine große Herausforderung. Insbesondere für Führungskräfte, die die klassische Managementlehre praktiziert haben. Jede Führungskraft die Bereitschaft haben müssen, sich den neuen Anforderungen zu stellen, an der eigenen Persönlichkeit zu arbeiten und sich neue Leadershipkompetenzen anzueignen!


"New Work ist ein inneres Abenteuer, wo wir langsam lernen aus unserem bisher mechanischen Denken herauszukommen."

Dabei kommen den Leadershipkompetenzen wichtige Bedeutungen zu.

Wir konzentrieren uns dabei auf 4 Brückenkompetenzen anhand derer Führungskräfte im Zuge einer eigens erstellten Roadmap, Workhacks für deren individuelle Führungssituation erarbeiten.


Die AICG Austrian Innovation & Consulting Group bietet ein breites Spektrum an Leadershipseminaren und Seminare zur Mitarbeiterentwicklung sowie Coachings und Consulting für Sie und ihr Unternehmen an.

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